Gestionnaire de Salaires (m/f)

Description de l'entreprise

Notre client, une société mondialement connue, et reconnue, leader dans son domaine d’activité, est actuellement à la recherche d’un/une:

Gestionnaire de Salaires (m/f)

Directement rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous aurez pour principale mission la gestion complète du processus de paie au sein de l'entreprise.

Description de l'offre

Responsabilités:

• Collecter, vérifier et saisir les informations relatives aux salaires, y compris les heures travaillées, les absences, les congés, les avantages sociaux, etc

• Calculer et vérifier les éléments de paie, tels que les salaires bruts, les cotisations sociales, les impôts, les retenues sur salaire, etc

• Préparer et émettre les bulletins de paie pour les employés conformément à la législation en vigueur et aux politiques internes de l'entreprise

• Gérer les déclarations sociales obligatoires, y compris les déclarations de cotisations sociales, les déclarations fiscales, les déclarations d'emploi, etc

• Assurer la conformité aux lois et régulations en matière de paie, notamment les lois fiscales, les lois sociales et la conventions collective

• Répondre aux questions des employés concernant leur paie, leurs cotisations sociales, leurs avantages sociaux et toutes questions liées à leur contrat

• Gérer les congés payés, les absences, les arrêts maladie, les congés maternité/paternité, etc., et s'assurer que les droits des employés sont respectés

• Maintenir et mettre à jour les dossiers de paie et les données des employés dans le système de gestion de la paie de l'entreprise

• Collaborer avec d'autres services internes, tels que les ressources humaines, la comptabilité, etc., pour assurer la coordination et l'exactitude des données de paie

• Suivre les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et mettre en œuvre les changements nécessaires dans les processus internes

• Participer au projet d’implémentation d’un nouveau SIRH (Workday)

Profil recherché

Profil:

• Diplôme en Ressources Humaines et/ou formation en Gestion de la Paie

• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle probante dans la Gestion de la Paie

• Connaissance approfondie de la législation en matière de paie, des cotisations sociales, des impôts et des avantages sociaux.

• Expérience pratique dans le calcul des éléments de paie, la gestion des déclarations sociales et la conformité légale.

• Maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie, tels que les logiciels de paie et les systèmes d'information. La maîtrise du logiciel APSAL constitue un réel atout.

• Excellentes capacités d’organisation

• Capacité à travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe

• Résistant (e) au stress

• Esprit d’analyse, de synthèse

• Rigoureux (se)

• Volonté à trouver des solutions, ouverture d’esprit