Gestionnaire de Salaires (m/f)
Referenceutv7lf2xk5
LocationLuxembourg
Business areasHuman Resources
Type of ContractCDI
Company description
Notre client, une société mondialement connue, et reconnue, leader dans son domaine d’activité, est actuellement à la recherche d’un/une:
Gestionnaire de Salaires (m/f)
Directement rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous aurez pour principale mission la gestion complète du processus de paie au sein de l'entreprise.
Job description
Responsabilités:
Collecter, vérifier et saisir les informations relatives aux salaires, y compris les heures travaillées, les absences, les congés, les avantages sociaux, etc
Calculer et vérifier les éléments de paie, tels que les salaires bruts, les cotisations sociales, les impôts, les retenues sur salaire, etc
Préparer et émettre les bulletins de paie pour les employés conformément à la législation en vigueur et aux politiques internes de l'entreprise
Gérer les déclarations sociales obligatoires, y compris les déclarations de cotisations sociales, les déclarations fiscales, les déclarations d'emploi, etc
Assurer la conformité aux lois et régulations en matière de paie, notamment les lois fiscales, les lois sociales et la conventions collective
Répondre aux questions des employés concernant leur paie, leurs cotisations sociales, leurs avantages sociaux et toutes questions liées à leur contrat
Gérer les congés payés, les absences, les arrêts maladie, les congés maternité/paternité, etc., et s'assurer que les droits des employés sont respectés
Maintenir et mettre à jour les dossiers de paie et les données des employés dans le système de gestion de la paie de l'entreprise
Collaborer avec d'autres services internes, tels que les ressources humaines, la comptabilité, etc., pour assurer la coordination et l'exactitude des données de paie
Suivre les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et mettre en œuvre les changements nécessaires dans les processus internes
Participer au projet d’implémentation d’un nouveau SIRH (Workday)
Required profile
Profil:
Diplôme en Ressources Humaines et/ou formation en Gestion de la Paie
Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle probante dans la Gestion de la Paie
Connaissance approfondie de la législation en matière de paie, des cotisations sociales, des impôts et des avantages sociaux.
Expérience pratique dans le calcul des éléments de paie, la gestion des déclarations sociales et la conformité légale.
Maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie, tels que les logiciels de paie et les systèmes d'information. La maîtrise du logiciel APSAL constitue un réel atout.
Excellentes capacités d’organisation
Capacité à travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe
Résistant (e) au stress
Esprit d’analyse, de synthèse
Rigoureux (se)
Volonté à trouver des solutions, ouverture d’esprit
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