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Gestionnaire de Salaires (m/f)

Published on 2023-11-09

Referenceutv7lf2xk5

LocationLuxembourg

Business areasHuman Resources

Type of ContractCDI

Apply online

Company description

Notre client, une société mondialement connue, et reconnue, leader dans son domaine d’activité, est actuellement à la recherche d’un/une:

Gestionnaire de Salaires (m/f)

Directement rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous aurez pour principale mission la gestion complète du processus de paie au sein de l'entreprise.

Job description

Responsabilités:

  • Collecter, vérifier et saisir les informations relatives aux salaires, y compris les heures travaillées, les absences, les congés, les avantages sociaux, etc

  • Calculer et vérifier les éléments de paie, tels que les salaires bruts, les cotisations sociales, les impôts, les retenues sur salaire, etc

  • Préparer et émettre les bulletins de paie pour les employés conformément à la législation en vigueur et aux politiques internes de l'entreprise

  • Gérer les déclarations sociales obligatoires, y compris les déclarations de cotisations sociales, les déclarations fiscales, les déclarations d'emploi, etc

  • Assurer la conformité aux lois et régulations en matière de paie, notamment les lois fiscales, les lois sociales et la conventions collective

  • Répondre aux questions des employés concernant leur paie, leurs cotisations sociales, leurs avantages sociaux et toutes questions liées à leur contrat

  • Gérer les congés payés, les absences, les arrêts maladie, les congés maternité/paternité, etc., et s'assurer que les droits des employés sont respectés

  • Maintenir et mettre à jour les dossiers de paie et les données des employés dans le système de gestion de la paie de l'entreprise

  • Collaborer avec d'autres services internes, tels que les ressources humaines, la comptabilité, etc., pour assurer la coordination et l'exactitude des données de paie

  • Suivre les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et mettre en œuvre les changements nécessaires dans les processus internes

  • Participer au projet d’implémentation d’un nouveau SIRH (Workday)

Required profile

Profil:

  • Diplôme en Ressources Humaines et/ou formation en Gestion de la Paie

  • Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle probante dans la Gestion de la Paie

  • Connaissance approfondie de la législation en matière de paie, des cotisations sociales, des impôts et des avantages sociaux.

  • Expérience pratique dans le calcul des éléments de paie, la gestion des déclarations sociales et la conformité légale.

  • Maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie, tels que les logiciels de paie et les systèmes d'information. La maîtrise du logiciel APSAL constitue un réel atout.

  • Excellentes capacités d’organisation

  • Capacité à travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe

  • Résistant (e) au stress

  • Esprit d’analyse, de synthèse

  • Rigoureux (se)

  • Volonté à trouver des solutions, ouverture d’esprit

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